Ileż snu z powiek kandydatom spędzają pytania typu: „Co może Pani/Pan powiedzieć o sobie?” lub „Jakie ma Pani/Pan zalety i co może Pani/Pan wnieść do firmy?”. Na te i podobne pytania odpowiesz z łatwością po wykonaniu testu i otrzymaniu raportu zwrotnego. Dlatego, nie zwlekaj i zainwestuj w swój rozwój robiąc rzetelny test kompetencyjny przed rekrutacją. Dzięki niemu zdiagnozuję Twoje mocne i słabe strony, a także wskażę zarówno cechy niezbędne do osiągnięcia sukcesu, jak i te, które utrudniają rozwój zawodowy.