Trzon działalności ABC Kariery to procesy rekrutacyjno–selekcyjne. Dla Klientów projektuję, zarówno kompleksową strategię zarządzania zasobami ludzkimi, jak i wykonuję zlecenia w zakresie wybranych przez nich obszarów, takich jak: rekrutacja i selekcja, usługa preselekcji, outplacement.
Angażuję się również we wsparcie polityki personalnej w ramach realizacji projektów z obszaru: analizy i opisywania stanowisk pracy, ocen pracowniczych, badania kompetencji pracowników, badania satysfakcji pracowników i Klientów.
Decydując się na współpracę z ABC Kariery zyskują Państwo gwarancję, że przedstawieni kandydaci będą osobami o najlepszych kompetencjach, czy umiejętnościach z punktu widzenia Państwa oczekiwań. Wyznaję zasadę, iż najlepszą inwestycją, jest inwestycja w dobrego pracownika, dlatego wyspecjalizowałam się w poszukiwaniu, selekcji i rekrutacji pracowników.
Utrata pracy to nie tylko problem zwalnianego pracownika, ale także pracodawcy. Dbałość o formę rozstania z każdym odchodzącym z organizacji pracownikiem stanowi inwestycję w wizerunek firmy i motywację pozostających pracowników. Dlatego głównym celem usługi outplacementu jest udzielenie realnego wsparcia zwalnianym pracownikom w odnalezieniu się na rynku pracy.